近年来,学院高度重视就业这一最大的民生，把做好毕业生就业作为落实立德树人根本任务的头等大事来抓。秉持“服务不断线，毕业不歇业”的理念，持续跟进2021届离校未就业毕业生就业情况，提供持续化的就业指导与服务。
压实主体责任，部署就业冲刺。学院召开毕业生就业专题会议，讨论并通过《黄金城官方网站2021届毕业生就业工作推进方案》，全面细致地部署毕业生就业冲刺。党委书记张岁平要求相关人员要提高政治站位，把政策变成施策，把困难变成解难，层层压实领导班子、就业工作人员、导师和班主任的主体责任，加强整体性和协同性，确保就业工作取得实效。院长夏显力表示学院上下要牢固树立“全员参与就业”的意识，心怀“国之大者”，立足长远，探索并建立就业工作长效机制，为学校、为社会、为每一名毕业生家庭交上一份满意的答卷。
深刻凝聚共识，广泛发动力量。学院毕业生班主任、研究生导师真正本着关心学生、围绕学生的前提，充分挖掘毕业生就业潜力，帮助学生树立“先就业、后择业”意识和“行行可建功，处处可立业”的就业观念，动员学生积极了解第二学士学位报考、大学生应征入伍、“三支一扶”等政策，推荐城乡社区工作者等过渡性就业岗位，切实拓宽求职视野和就业渠道。同时，学院统筹校友联络员、毕业生党员、优势企业等资源，发动一切可以发动的力量，深刻凝聚共识，形成工作合力，助推毕业生尽快就业。
开通就业专线，即时服务不打烊。以“学院—毕业生—升学本校党员服务队”的三级响应模式，在假期内为毕业生报到证办理开绿灯，保证离校未就业毕业生的接续服务不打烊。考取了选调生的维吾尔族毕业生比拉力•哈依拜尔表示，“没想到暑假期间也能够第一时间成功办理改派手续，感谢老师和同学的悉心帮助让我顺利入职。”畅通毕业生政审渠道，提高公考录取率。学院对公考毕业生进行“一对一”简历优化、面试考察指导，主管领导、党支部书记、班主任、辅导员全程参与政审，主动推介本院毕业生到合适岗位就职。
密切联系学生，精准跟进就业。学院就业工作人员精细管理、精确掌握毕业生就业信息，动态更新毕业生就业数据库。根据学生拟升学、考公和就业等不同毕业去向分类管理，结合行业、地域、岗位等各类就业指标，定向推荐相关职位。辅导员密切联系已毕业学生，倾听学生在新环境新岗位的工作感受，“键对键”与学生谈心谈话，帮助其尽快完成角色转变；看望慰问基层就业毕业生常亮等人，主动关心学生基层就业情况；为学生转寄档案、邮寄报到证、学籍信息证明、各类证书等资料达60余人次。以情感为纽带，以信任为基点，架起学院与毕业生有效沟通的桥梁，进一步落实就业育人功能。
