青年教师是学院持续发展的主力军和生力军，也是推进各项事业提升的核心竞争力，为倾听他们的心声，帮助他们解决实际工作、生活中存在的问题及困难，促进他们尽快成长。7月6下午，学院组织召开近三年新进青年教师座谈会，院长夏显力、副院长张寒、汪红梅、刘军弟，教授委员会主任陆迁教授及青年人才代表石宝峰教授参加了座谈会。会议由院长夏显力主持。
座谈会上，各位青年教师纷纷对聘期内教学、科研等工作进展情况进行了总结交流，大家表示整体完成情况较好。同时，他们也提出了在教育教学、科研项目申报、研究方向选题、研究生招生等过程中遇到的各类疑难杂症，学院在场分管领导积极针对相关问题进行了详细解答并给出了对策。
陆迁教授指出，当下是青年教师发展的黄金时期，青年人应当抓住这一机遇，努力奋斗，迎难而上，目前，学校及学院尤其注重青年人才培养，并配套丰厚的支持政策，职称评审也设有多条绿色通道，可充分保障青年教师的才能发挥。他同时表示，非常乐意与青年教师进行沟通交流，并对其提供各项指导和帮助。
石宝峰教授认真分析了当下青年教师所面临的机遇与挑战，结合自身经验提出四点建议：一是积极参加国内外学术会议，增加与其他国内外知名学者的碰撞火花，增强自信心；二是充分利用各类资源，通过与本科生、研究生、团队成员、同事等建立合作关系，突破科研瓶颈；三是尽早着手项目申请书的撰写工作，留够充足的时间修改完善；四是课题研究尽量以“三农”问题为主要驱动。
最后，夏显力进行了座谈会总结，他表示学院将竭尽全力帮助青年教师解决工作、生活中遇到的各种问题，为青年教师营造良好的教学、科研环境。同时，他建议各位青年教师要及时对未来职业生涯进行合理规划，做到“长计划、短安排、立即做”，推进自己工作、生活的有序、有效、平稳进行。
