为了认真做好我院教职工年度考核工作，根据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384号）以及《关于开展2021年教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合我院实际情况，现就2021年教职工年度考核工作有关事项通知如下:
一、成立考核工作小组
组长：张岁平 夏显力
成员：王云峰 张军驰 张 寒 汪红梅 刘军弟 孟全省 罗剑朝 王秀娟 刘超 赵凯 张晓宁 梁洪松 朱 敏 王宇涛 杨继涛
二、考核的人员范围
（一）参加考核人员
1、学院2021年在职在岗人员（考核结果上报学校）
2、非事业编制人员（考核结果留学院备查）
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由单位填写《2021年度视同考核合格证明》；
2.目前仍在援派及扶贫等校外挂职、借调的人员，不参加学校年度考核（汇总表备注说明）；
3.待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由单位填写《2021年度未参加考核证明》。
三、考核内容
年度考核坚持质量导向，突出不同岗位类型特点和工作实绩。
（一）教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。
（二）管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
（三）其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。
（四）工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。
四、年度考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格和全职博士后人数）的15%。等次标准参照如下：
（一）优秀
模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著，严格执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
（二）合格
自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；完成工作任务，取得一定的工作业绩成果；学风端正、遵守学术诚信、廉洁自律。
（三）基本合格
自觉遵守各项规章制度；能基本完成工作任务，但在工作作风、工作积极性和主动性、完成工作的质量水平和效率等方面存在不足。
（四）不合格
组织纪律性差，不能完成工作任务，或不认真履行岗位职责；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违反师德师风或其他违纪违法行为。
年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；
（7）未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；
（8）无正当理由不参加年度考核。
（五）教学科研人员在以下教学、公益和科研工作等任一方面表现突出者可优先推荐为部门优秀。
1.实际授课课时数不低于96学时,学生评教和教学督导组评价效果良好；
2.积极参与学校、学院等各类公益性活动；
3.获省部级及以上教学奖（教学团队、教改项目、精品课程、教学名师、教学成果奖）、科研奖获得者，学校青年教师讲课比赛获奖者；
4.获批国家级科研项目、发表高水平论文者。
五、师德师风考核等次和比例
师德师风考核等级分为优秀、合格和不合格。学院（系、部、所）考核“优秀”等次的人数不超过本单位参评人数的15%（学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀）。
（一）具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀（不占本单位15%的优秀指标）。
1.以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；
2.被评为西北农林科技大学“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”等。
（二）存在《西北农林科技大学师德师风考核要点（修订）》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。
（三）其他人员为合格。
六、考核结果的应用
根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位及工资、晋升和奖惩的重要依据。
师德师风考核结果，作为教师考核、岗位评聘、职务晋升、职称评定、研究生指导教师年度审核、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。
七、考核程序
（一）个人提交材料（12月20日前）
1.教师、辅导员由本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明），首先完成“师德师风”模块相关信息填报，再进入“年度考核”模块填报，确认无误后提交审核，线上生成考核表并打印。
2.管理人员、实验技术人员及其他人员由本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块，根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交，线上生成考核表并打印。
（二）部门总结，确定等级（12月22日前）
各系、部门进行个人工作总结和交流，评定考核等级。
（三）填写意见，提交纸质材料（12月23日前）
各系（室、部门）负责人填写基层考核意见，以系（部门）为单位将考核优秀人员推荐名单、合格人员名单、不合格人员名单、未考核人员名单和考核表纸质版一并交党政综合办公室。
（四）考核小组审议，学院公示（12月24日）
学院召开考核领导小组会议，按照考核标准和要求对各部门的考核结果进行审核评议，提交至党政联席会研究后，考核结果在学院内部进行公示（公示时间不少于5个工作日）。
（五）给学校报送材料。12月31日学院完成考核及公示工作，同时报送所有考核材料。
八、有关说明
1.处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，各单位不对其进行考核等次认定。但聘任在副处级领导岗位的专业技术人员，如参加本单位教学、科研、推广先进个人评选，所在单位应依据业务工作情况明确其考核等次。
2.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
黄金城官方网站
2021年12月17日
