为进一步提高科级及以下管理、教辅、实验室、编辑部等工作人员的工作能力及办事效率，不断改进工作作风，更好地为师生提供热情周到的服务，全面提升管理服务整体水平，促进学院事业快速发展。现就2019年度学院科级及以下管理、教辅人员考核工作通知如下：
一、考核对象
学院党政综合办、本科教学办、研究生办公室、MBA教育中心、学工办、信息资料中心、实验室、编辑部等所有科级及以下管理、教辅人员。
二、时间要求
2019年12月16—18日以教研室为单位集中完成考核工作。
三、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
1、德，主要考核政治态度、思想表现、制度观念、组织纪律和职业道德表现；
2、能，主要考核工作能力、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况；
3、勤，主要考核服务及工作态度、敬业精神、工作积极性和遵守校纪校规及学院劳动纪律等情况；
4、绩，主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、工作能力、工作效率等。
四、考核办法
1、学院全体教师参与测评工作。
2、教师在测评中，因为工作接触较少、无接触等原因而不够了解和不了解的测评对象，可以选择“无工作接触不了解”栏目，且不予测评。
3、测评方法：对有工作接触并了解的参评对象，教师根据被测评对象德、能、勤、绩等方面的实际表现，进行客观公正的综合评价，选择“优秀、良好、合格、不合格”。
4、测评结果由学院教职工年度考核领导小组审定。
五、考核结果的应用
综合测评结果将作为年度考核评优、年终奖励津贴和管理干部晋升推荐等的重要参考。对于考核测评“不合格”得票较多的人员，在认真核实调查的基础上给以相应处理。
黄金城官方网站
2019年12月15日
